Category Archive : Penitenciare

Munca obligatorie pentru detinuti, pe masa Senatorilor

Nimic nu este intamplator si tind sa cred ca toate articolele noastre incep sa trezeasca interes!

PNL vrea să trimită deţinuţii la muncă: „17.000 de oameni, cu preponderență tineri, reprezintă o resursă importantă”

Liderul deputaţilor PNL, Florin Roman a depus în Parlament o iniţiativă legislativă, prin care persoanele condamnate au dreptul, dar și obligația de a munci, în acord cu calificarea lor profesională, în condițiile stabilite de penitenciarele unde sunt încarcerate.

Inițiativa legislativă propune modificarea Legii 254/2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal.

Prin urmare, unul dintre articolele propuse a fi modificate arată că „persoanele condamnate au dreptul și obligația de a munci în raport cu tipul regimului de executare, ţinându-se seama de calificarea, deprinderile şi aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranţă, precum şi de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora. Administrația locului de detenție întreprinde demersurile necesare pentru identificarea posibilităților de a asigura folosirea la muncă a unui număr cât mai mare de deținuți”.

„Persoanele condamnate au dreptul și obligația de a urma cursurile învățământului general obligatoriu”

Un alt articol care face referire la dreptul la învățământ este schimbat, prin proiectul de lege.

„Persoanele condamnate au dreptul și obligația de a urma cursurile învățământului general obligatoriu, în funcţie de posibilităţile penitenciarului, în condiţiile protocolului de colaborare încheiat cu Ministerul Educaţiei Naţionale, ţinându-se cont de nevoile prioritare de intervenţie identificate, de starea de sănătate, de tipul regimului de executare şi de măsurile de siguranță aplicate. Administrația locului de detenție întreprinde demersurile necesare pentru organizarea și desfășurarea cursurilor învățământului general obligatoriu”

„Cei care vor să beneficieze de liberare condiționată timpurie trebuie să muncească”

Liberalul argumentează că deținuții nu doar că au dreptul de a munci, ci și această obligație, în cazul în care vor să beneficieze de liberare condiționată timpurie.

„În calitate de deputat, am depus o initiațivă legislativă, prin care persoanele condamnate au dreptul, dar și obligația de a munci în acord cu calificarea lor profesionala, în condițiile stabilite de penitenciarele unde sunt încarcerate. Persoanele condamnate nu au doar dreptul de a munci, ci și obligația de a presta o muncă, pentru cei apți, dacă doresc să beneficieze de liberare condiționata mai timpurie”, a anunțat Florin Roman, într-un comunicat de presă remis, luni, MEDIAFAX.

Proiectul de lege a fost înregistrat la Senat, prim for sesizat, decizională fiind Camera Deputaților.

Cine sunt cei 3 infractori pe care presa ii plange degeaba?

Zilele trecute, cateva publicatii, in cautare de senzational si audienta au scris despre cum sunt „terorizati” detinutii in penitenciarul din Botosani. Au si gasit despre cine sa scrie, dar au si publicat declaratiile acestora, chit ca erau sau nu reale.

Opinia publica, lumea aia cinstita despre care nu scrie nimeni, nu s-a lasat impresionata si a taxat prin comentarii cat de mult au fost afectati de cele scrise in publicatii. Grav este faptul ca, prin astfel de articole nu faceti decat sa denigrati pe cei care au grija de siguranta dumneavoastra si a familiei si sa le dati aripi celor care fara sa clipeasca, v-ar transforma in victime. 

Pe bune? Ati ajuns sa scrieti despre personaje din astea precum ca nu le sunt respectate drepturile in penitenciar si ca politistii de penitenciare sunt tortionari? Le plangeti de mila degeaba. Situatia este de fapt invers si nu mai este mult pana vine ziua in care politistii de penitenciare vor deveni servitorii detinutilor. Va grabiti!

Va garantez ca nu rezistati o singura zi in pielea unui politist de penitenciare.

O sa vedeti cu proprii ochi cum sunteti manipulati de sufletelele astea de le tot plangeti de mila.

Pe finalul acestui articol puteti citi si comentariile.

Redam in cele ce urmeaza, o scurta retrospectiva a celor 3 crai de la rasarit.

Top 3 !

Nr.1 Alexandru Hutuleac, despre care ne amintim ca:

  • „În dimineaţa zilei de 5 decembrie, „mascaţii” poliţiei au spart uşa casei lui Alexandru Huţuleac, în baza mandatului pe care îl aveau de pus în aplicare. Acesta din urmă a luat o sabie în mână şi, în holul casei, în beznă, a lovit imediat ce poliţiştii au intrat în casă. Unul dintre politisti a suferit o leziune înfiorătoare, după ce a fost lovit cu sabia direct în cap, de sus în jos, fiindu-i afectat creierul.”

Hutuleac legaturi stanse si cu Cordunenii!

 

 

 

 

De politistul lovit cu sabia, Dan Ciprian Sfichi, în vârstă de 35 de ani, tată a două fetiţe mai stiti ceva de el? Noi stim.

Haideti sa vedem acum si despre cine ati mai scris ca este persecutat si din cauza ca nu mai rezista si-a batut cuie in cap. As spune ca alegerea lui este una timita. Am vazut altii mai curajosi.

Nr. 2 Dumitru Roger Florea, talharie si trafic de minori, acestia din urma fiind exploatati sexual.

Acelaşi Dumitru Roger Florea este anchetat de procurorii DIICOT, Serviciul Teritorial Suceava, sub acuzaţia că,în perioada 2014-2016, a fost membru al uneia din cele două grupări care au racolat şi exploatat sexual 14 tinere, dintre care şapte minore, cu vârste cuprinse între 14 şi 17 ani, pe care le-au obligat să se prostitueze atât pe raza judeţelor Suceava, Prahova şi Buzău, cât şi pe teritoriul Greciei, în oraşul Atena.

Nr. 3 Vasilica Ionut Loghin, beneficiar al recursului recompensatoriu si care a atacat cu cutitul un politist aflat in timpul liber la plimbare cu sotia si copilul.

Tot acest suflet gingas mai este trimis in judecata si pentru tâlhărie calificată, într-un dosar aflat pe rolul Judecătoriei Suceava în care victime sunt femei.

Când o duci prea bine, parcă ai bate pe cineva in semn de mulțumire!

Se întâmpla ieri la penitenciarul Mărgineni, când un deținut, aflat la cabinetul medical pentru a beneficia de asistența medicală gratuită oferită de statul român pe banii victimelor contribuabile, nemulțumit fiind de faptul ca i-au fost ridicate medicamentele pentru a fi predate şefului de escortă, conform procedurilor de transfer între unități, devine recalcitrant şi aduce injurii personalului medical.

“Cum să i le iei dacă sunt moca?”

Pentru ca deținutul era clasificat in regim de Maximă Siguranță, supravegherea acestuia era efectuată de colegii de la Echipa Operativă Specială, (EOS), care l-au somat să se calmeze şi să se conformeze dispoziţiilor primite, dar, pentru că de la prea mult bine ți se umflă mușchii, acesta încercă să lovească un membru EOS 😂, motiv pentru care s-a procedat la imobilizarea acestuia.

Nu știți cine sunt colegii de la EOS? Sunt băieții in negru care din păcate și din motive ce doar ANP-ul le știe, nu sunt prezenți in fiecare penitenciar așa cum ar fi normal pentru o buna desfășurare a activităților în siguranță.

Pentru ca treaba sa fie treaba și deținutul să nu plângă pe la CEDO de rele tratamente, a fost reexaminat medical, constatându-se că nu prezenta urme de violenţă corporală.

Acum probabil îl considerați și Dvs un norocos.

Deţinutului i-a fost întocmit celebrul raport de incident care nu valorează nici cât o ceapă stricată.

Despre producerea evenimentului a fost informat judecătorul de supraveghere a privării de libertate şi a fost sesizat Parchetul de pe lângă Judecătoria Moreni.

Trăiască ai noștri!✌️

Ultraj la Rahova! Apel către Ministerul Justiției!

Dacă Administrația Națională a Penitenciarelor se face că nu înțelege fenomenul ultrajelor și continuă să promoveze doar activitățile de „reintegrare” prin teatru, nou continuăm cu ale noastre, cu prezentarea realității din penitenciare și promovarea colegilor.

Siguranță colegilor ar trebui sa fie cea mai importantă activitate a administrației penitenciarelor și grija nr.1 a ministerului justiției.

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor are pe lista de priorități și această problemă, pe lângă multe altele.

Până una alta, se întâmplă ca la Penitenciarul București Rahova, ieri mai exact, pe holul secţiei de deținere, cu ocazia revenirii de la curţile de plimbare, un deţinut pe motiv că nu a fost lăsat de către agentul supraveghetor să ia legătura cu alţi deţinuţi, a proferat injurii şi ameninţări la adresa acestuia.

Totodată, deţinutul a adoptat o poziţie ofensivă, strângându-şi pumnii şi îndreptându-se ameninţător către agentul supraveghetor. Ulterior, deţinutul a fost introdus în camera de deţinere, fără a fi necesară folosirea mijloacelor de imobilizare.

Deţinutului i-a fost întocmit raport de incident, iar despre producerea evenimentului a fost informat judecătorul de supraveghere a privării de libertate, urmând a fi sesizată Secţia 19 Poliţie Bucureşti.

Trăiască ai noștri și cei 50%

Ne scrie o colega despre acordarea controversatului 50% și chiar a insistat să publicăm ceea ce spune.

N-am vrut inițial sa postez pentru a nu se înțelege greșit mesajul.

Pentru ca mesajul sa fie bine înțeles, vreau să ii felicit pe cei care muncesc și merită, iar pentru ceilalți care primesc acest bonus dar pe alte considerente, nu am sa le transmit nimic.

Redam in cele ce urmează, mesajul colegei noastre:

Ca in fiecare an, criteriile de acordare a majorarii de 50% pentru misiuni speciale si lucrari de exceptie sunt neclare. Unii primesc,altii nu.
Din cate am observat, poti primii 50% daca esti la sufletul conducerii, daca ai maximum un an vechime in sistem, daca refuzi sa intri in serviciu intr-un post anume, pe motiv ca „nu am facut niciodata pe alt post”, daca mami si tati lucreaza in sistem, daca te pricepi sa impachetezi frumos o minciuna si sa o duci mai departe.
Odata indeplinite aceste criterii, te califici pentru bonusul de 50%. Bingo!
Desigur, exista si cazuri in care se beneficiaza de 50% pe buna dreptate ,dar foarte putine totuși. Le poți numara pe degete pentru ca na…..trebuie sa mai dea si de ochii lumii.
Dilema mea este urmatoarea:
-Oare colegi cu vechime de peste 20 de ani, nu ar merita 50%?
-Oare supraveghetorul ala de pe sectie, care in timpul serviciului devine maratonist, deschizator de usi, magician, medic, psiholog, asistent social, s.a.m.d nu ar merita 50%? Intreb si eu, nu de alta dar face munca cat 3 fise a postului.
-Oare colegii care stau 12 h, neschimbati in posturile de paza, nu ar merita 50%? Si el munceste fara pauza tot din lipsa rezervelor.
-Oare colegii de la punctele de lucru, care indura gerul si canicula, care mananca direct pe pamant, care isi fac nevoile ca în evul mediu, pentru ca nu intereseaza pe nimeni ca punctele de lucru se înființeaza fara minime masuri de igiena si protectie a sănătății, nu ar merita 50%? Ei sunt cei din urma care umplu visteriile ANP-ului ca sa fie bani de majorari.
Îmi cer scuze daca am omis pe cineva, nu a fost cu intenție. Toți cei care știti că meritați, să fiți mândri de voi!
Trăiască ai noștri!

Incendiu la Penitenciarul Spital București Rahova

 

Update 20:00 ( Un nou incendiu a fost provocat de deţinuţi in aceasta seară, după ce abia scriam despre cel de dimineața.). 

6 poliţişti de penitenciare au fost preluaţi de echipajele SMURD sosite la faţa locului, în vederea efectuării de investigaţii medicale suplimentare”, informează ANP.

Toate persoanele implicate se află în afara oricărui pericol.

„Incidentul face obiectul unei verificări interne, deţinutul implicat urmând a fi cercetat disciplinar şi sancţionat conform prevederilor legale”,

Din presă aflăm că focul a izbucnit într-o secție dedicată consumatorilor de droguri, iar câțiva deținuți ar fi dat foc mai multor obiecte din camera respectivă.

„Sâmbătă, 09.11.2019, 3 deţinuţi aflaţi în custodia Penitenciarului-Spital Bucureşti Rahova au incendiat o saltea din salonul în care se aflau internaţi.

Angajaţii unităţii au solicitat, de îndată, sprijinul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă, la sosirea echipajului de pompieri incendiul fiind deja lichidat.

Cele două ambulanţe SMURD venite în sprijinul echipajului ISU au asigurat suportul medical pentru persoanele implicate, deţinuţi internaţi pe secţia în cauză şi cadre, deţinuţii aflându-se în afara oricărui pericol”, informează ANP într-un comunicat.

 

Un fost deținut cere despăgubiri de 65.000 de euro, pentru munca depusă în detenție

Cum sunt recompensați asistenții medicali din penitenciare

Săptămâna asta citeam despre un incident în care un deținut condamnat pentru tâlhărie,  devine recalcitrant, și încearcă să dea o corecție unui asistent medical din penitenciarul București Jilava.

„Nemulțumit” domnia sa de faptul că statul român ii oferă asistență medicală gratuită și de faptul că are propriul asistent medical care ii aduce tratamentul la camera, se gândește că ar trebui să-și arate și el cumva aprecierea. Glumeam.

Revoltat de faptul că nu primește mai multe medicamente decât cele prescrise de medic, aruncă înspre asistentul medical cu o sticla de plastic plină cu apă, aducând în același timp injurii și amenințări la adresa acestuia.

Bineînțeles incidentul se încheie cu celebrul raport de incident împotriva deținutului, raport care de cele mai multe ori nu produce nici un efect in sancționarea deținuților.

Cu o legislație făcută parcă împotriva lucrătorilor, nu ne rămâne decât să sperăm că domniile lor, deținuții, se vor reeduca prin plimbări la teatru, stand up comedy mai nou, sau meciuri de fotbal.

Dacă nu ar fi de plâns ar fi de râs. Între timp, ministrul justiției a uitat de promisiunile făcute și umple zilnic pagina de Facebook, cu poze de la diverse recepții!

 

 

 

Video | Solutii la procesele intentate pe drepturile salariale neacordate

In perioada 25 – 27 octombrie 2019 a avut loc Consiliul federativ FSANP, la care au particip atat sindicatele afiliate cat si reprezentatii Administratiei Nationale a Penitenciarelor si Ministerului Justitiei.

Unul din subiectele discutate a fost si cel legat de procesele castigate de sindicate, dar si despre cele aflate inca pe rolul instantelor de judecata. Desi in unele penitenciare s-au castigat procese pe diferite drepturi neacordate, ANP si MJ se lasa asteptati in a lua act de hotararile judecatoresti favorabile pana acum angajatilor si de a aplica o practica unitara pentru toti ceilalti. Daca luam exemplul proceselor pentru sporului de studiu in care intr-un final a fost recunoscut si aplicat unitar, nu la fel putem spune si despre celelalte procese pe diferite drepturi.

La momentul de fata sindicatele au reusit sa castige si alte procese, dam exemplu pe cel in care se solicita sporurile pe perioada concediului de odihna, insa de aceasta data ANP-ul prefera sa ne cheltuim banii pe avocati, sa cheltuie banii pe eventuale dobanzi, ca intr-un final sa ajunga la aceeasi decizie ca in cazul sporului de studiu. Nu ar fi mai simplu ca o sentinta favorabila noua sa se aplice si celorlalti?

De la domnul Alin Pop, vicepresedintele FSANP, aflam ca juristii de prin unitati si administratia penitenciarelor, in procese cu cazuri identice, hotarasc cui sa admita pretentiile formulate prin plangere si sa renunte la anumite procese sau cine trebuie sa umble prin tribunale dupa dreptate. Ce face diferenta in decizii? 

Unul din doi angajați români consideră că nivelul de stres la locul de muncă actual este ridicat

Unul din doi angajați români consideră că nivelul de stres la locul de muncă actual este ridicat, iar 15,4% afirmă că este chiar nesustenabil de mare. Pentru alți 27% stresul este moderat și doar 7,7% declară că este scăzut sau lipsește, arată rezultatele unui sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

Mediul de lucru dezorganizat și haotic, supraîncărcarea și primirea de responsabilități care ies din aria lor de competențe reprezintă principalii trei factori de stres invocați de jumătate dintre angajați. De asemenea, patru din zece angajați explică stresul ridicat prin faptul că sunt nevoiți să preia din responsabilitățile colegilor, iar 37% sunt stresați de comunicarea slabă între manageri și echipă.

Trei din zece spun că așteaptă prea mult ca superiorii să ia anumite decizii și că nu există muncă în echipă, fiecare fiind pe cont propriu. Alți factori de stres pentru doi din zece respondenți sunt faptul că li se impun obiective greu de realizat, că primesc deadline-uri nerealiste sau că nu li se dau toate informațiile de care au nevoie pentru a-și face treaba. E-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori în afara orelor de program contribuie, de asemenea, la gradul ridicat de stres al angajaților.

Aproape opt din zece respondenți au spus că nivelul de stres a crescut în ultimii trei ani, iar pentru mai bine de jumătate dintre aceștia, chiar s-a dublat. Dacă pentru 43,4% dintre respondenți nivelul de stres este ridicat doar în anumite perioade din an, patru din zece spun că este la fel pe tot parcursul anului, iar 8,8% – doar în apropierea unor deadline-uri. În aceste condiții, doi din zece respondenți afirmă că deja au ajuns la burnout, trei din zece cred că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare dacă nivelul de stres se va menține la același nivel, iar 15% estimează că se vor epuiza în cel mult un an.

Efectele stresului la job: insomnii și probleme de sănătate

De altfel, de-a lungul carierei lor, șase din zece respondenți au spus că și-au căutat alt job mai puțin stresant, în condițiile în care 46% dintre angajați au răspuns că au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert – că au avut probleme grave de sănătate pe fond de stres.

De asemenea, 37% dintre respondenți admit că și-au descărcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, în timp ce 28% au recunoscut că și-au pierdut cumpătul la job. Foarte puțini angajați – sub 5% – au apelat la consilierea unui psiholog sau au depus plângeri oficiale la departamentul de HR. Mulți nu au făcut nimic, admițând că s-au obișnuit pur și simplu cu stresul de la job.

Cei mai mulți angajați care au răspuns la sondajul BestJobs (54%) spun că firma nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de muncă, iar 42% nu sunt siguri că angajatorul face ceva în acest sens.

În același timp, angajații știu deja care ar fi soluțiile care i-ar ajuta să reducă stresul de la birou. Cei mai mulți dintre respondenți (52%) sunt de părere că e nevoie în primul rând ca managerii să comunice mai bine cu angajații și aproape tot atâția (49%) cred că e nevoie ca firmele să angajeze mai mulți oameni.

În plus, 32% au nevoie ca angajatorul să le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea să li se mărească salariul. Totodată, aproape un sfert consideră că nivelul de stres ar scădea dacă angajatorul le-ar oferi un echilibru între viața profesională și cea personală, iar circa 13% ar vrea ca acesta să introducă posibilitatea de a lucra și de acasă, ori să ofere mai multe zile libere decât cele legale.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 2- 18 octombrie 2019, pe un eșantion de 1.018 de utilizatori de internet.

“Mie îmi place la pușcărie”. Pușcărie sau centru de odihnă și agrement?