Tag Archive : A.N.P

Incendiu la Penitenciarul Spital București Rahova

 

Update 20:00 ( Un nou incendiu a fost provocat de deţinuţi in aceasta seară, după ce abia scriam despre cel de dimineața.). 

6 poliţişti de penitenciare au fost preluaţi de echipajele SMURD sosite la faţa locului, în vederea efectuării de investigaţii medicale suplimentare”, informează ANP.

Toate persoanele implicate se află în afara oricărui pericol.

„Incidentul face obiectul unei verificări interne, deţinutul implicat urmând a fi cercetat disciplinar şi sancţionat conform prevederilor legale”,

Din presă aflăm că focul a izbucnit într-o secție dedicată consumatorilor de droguri, iar câțiva deținuți ar fi dat foc mai multor obiecte din camera respectivă.

„Sâmbătă, 09.11.2019, 3 deţinuţi aflaţi în custodia Penitenciarului-Spital Bucureşti Rahova au incendiat o saltea din salonul în care se aflau internaţi.

Angajaţii unităţii au solicitat, de îndată, sprijinul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă, la sosirea echipajului de pompieri incendiul fiind deja lichidat.

Cele două ambulanţe SMURD venite în sprijinul echipajului ISU au asigurat suportul medical pentru persoanele implicate, deţinuţi internaţi pe secţia în cauză şi cadre, deţinuţii aflându-se în afara oricărui pericol”, informează ANP într-un comunicat.

 

Unul din doi angajați români consideră că nivelul de stres la locul de muncă actual este ridicat

Unul din doi angajați români consideră că nivelul de stres la locul de muncă actual este ridicat, iar 15,4% afirmă că este chiar nesustenabil de mare. Pentru alți 27% stresul este moderat și doar 7,7% declară că este scăzut sau lipsește, arată rezultatele unui sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

Mediul de lucru dezorganizat și haotic, supraîncărcarea și primirea de responsabilități care ies din aria lor de competențe reprezintă principalii trei factori de stres invocați de jumătate dintre angajați. De asemenea, patru din zece angajați explică stresul ridicat prin faptul că sunt nevoiți să preia din responsabilitățile colegilor, iar 37% sunt stresați de comunicarea slabă între manageri și echipă.

Trei din zece spun că așteaptă prea mult ca superiorii să ia anumite decizii și că nu există muncă în echipă, fiecare fiind pe cont propriu. Alți factori de stres pentru doi din zece respondenți sunt faptul că li se impun obiective greu de realizat, că primesc deadline-uri nerealiste sau că nu li se dau toate informațiile de care au nevoie pentru a-și face treaba. E-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori în afara orelor de program contribuie, de asemenea, la gradul ridicat de stres al angajaților.

Aproape opt din zece respondenți au spus că nivelul de stres a crescut în ultimii trei ani, iar pentru mai bine de jumătate dintre aceștia, chiar s-a dublat. Dacă pentru 43,4% dintre respondenți nivelul de stres este ridicat doar în anumite perioade din an, patru din zece spun că este la fel pe tot parcursul anului, iar 8,8% – doar în apropierea unor deadline-uri. În aceste condiții, doi din zece respondenți afirmă că deja au ajuns la burnout, trei din zece cred că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare dacă nivelul de stres se va menține la același nivel, iar 15% estimează că se vor epuiza în cel mult un an.

Efectele stresului la job: insomnii și probleme de sănătate

De altfel, de-a lungul carierei lor, șase din zece respondenți au spus că și-au căutat alt job mai puțin stresant, în condițiile în care 46% dintre angajați au răspuns că au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert – că au avut probleme grave de sănătate pe fond de stres.

De asemenea, 37% dintre respondenți admit că și-au descărcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, în timp ce 28% au recunoscut că și-au pierdut cumpătul la job. Foarte puțini angajați – sub 5% – au apelat la consilierea unui psiholog sau au depus plângeri oficiale la departamentul de HR. Mulți nu au făcut nimic, admițând că s-au obișnuit pur și simplu cu stresul de la job.

Cei mai mulți angajați care au răspuns la sondajul BestJobs (54%) spun că firma nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de muncă, iar 42% nu sunt siguri că angajatorul face ceva în acest sens.

În același timp, angajații știu deja care ar fi soluțiile care i-ar ajuta să reducă stresul de la birou. Cei mai mulți dintre respondenți (52%) sunt de părere că e nevoie în primul rând ca managerii să comunice mai bine cu angajații și aproape tot atâția (49%) cred că e nevoie ca firmele să angajeze mai mulți oameni.

În plus, 32% au nevoie ca angajatorul să le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea să li se mărească salariul. Totodată, aproape un sfert consideră că nivelul de stres ar scădea dacă angajatorul le-ar oferi un echilibru între viața profesională și cea personală, iar circa 13% ar vrea ca acesta să introducă posibilitatea de a lucra și de acasă, ori să ofere mai multe zile libere decât cele legale.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 2- 18 octombrie 2019, pe un eșantion de 1.018 de utilizatori de internet.

“Mie îmi place la pușcărie”. Pușcărie sau centru de odihnă și agrement?

Început de carieră fără echipament, surpriză?

Prima promoție de Agenți de Politie Penitenciară a început serviciul.

Un început de carieră memorabil pentru noii colegi, având în vedere faptul că nu au primit echipament de serviciu și nici bani.

Așa cum ne-a obișnuit, Administrația Națională a Penitenciarelor are in continuare probleme cu achiziția de echipament specific, dar cum se face că în toți acești ani nu reușește să găsească o soluție?

Am semnalat problema echipamentului incă de când au început școala, însă nimeni nu a fost găsit vinovat.

Singura uniformă care a contat pentru ANP a fost cea de la absolvire, necesară de altfel pentru a da bine la festivitatea de absolvire, in fața unui ministru al justiției care promite multe și nu face mai nimic.

Cu această uniformă au început serviciul. Unii mai norocoși au mai găsit colegi binevoitori care și-au făcut „pomana” și au mai renunțat la un pantalon sau un bluzon.

Știați doamna ministru despre această problema? V-au semnalat aceste probleme cei cu care vă afișați in poze și vă lăudați că ne „atingeți cu bani” și ne rezolvați problemele?

O să ne spuneți probabil că vor primi în curând și bani pentru echipament, însă deja este târziu, noii colegi au început munca iar sezonul rece își arată colții.

Știți cât durează o comandă și faptul că sunt șanse să nu o primești nici într-un an? In tot acest timp banii de echipare sunt blocați și sunt returnați doar dacă comanda nu poate fi onorata.

V-am scris de câteva ori și despre celebrele autospeciale in care lipsește căldura, plouă și în care îngheți cu geaca de iarnă, darămite fără ea. Cu pantofiori, cămașă de vară și cămașă festive, nu poți face serviciul in anotimpul rece.

Inca o zi de munca in sistemul penitenciar. Incendiere la Giurgiu

Ce mai fac deținuții când se plictisesc? Se apucă să incendieze saltelele și nu pentru că ar fi de prostă calitate sau pline de ploșnițe, pur și simplu din pură inconștiență.

Incendiere la penitenciarul Giurgiu

Vineri după amiază, într-una din camerele de pe o secție de deținere a penitenciarului Giurgiu, invocând motive personale, un deţinutul a poziţionat două saltele în dreptul uşii și s-a apucat să le incendieze.

Intervenția promptă a colegilor care au actionat cu stingătorul din dotarea secţiei de deţinere, a făcut posibilă evitarea unei catastrofe.

Deţinutul a fost imobilizat și i s-a aplicat cătuşele metalice pentru mâini în poziţia „cu mâinile la spate”, pentru o perioadă de aproximativ 25 de minute, ulterior fiind prezentat și la cabinetul medical, unde s-a constatat că nu prezenta urme de violenţă.

Despre eveniment a fost informat judecătorul de supraveghere a privării de libertate şi sesizată Poliţia Municipiului Giurgiu.

Flagrant pus la cale pentru 2 agenți de la Penitenciarul Tulcea.

Din păcate mai avem și colegi care nu ne fac cinste și trag in jos imaginea Polițistului de penitenciare. Astfel de lucruri ar fi putut fi evitate daca ANP și Ministerul Justiției ar fi introdus acele sisteme de bruiaj iar unitățile penitenciare ar fi fost mult mai dotate din punct de vedere a calității siguranței. Poate nu ar fi rău dacă ar exista unitate canina in fiecare penitenciar. Până una alta suntem în situația în care suntem, saraci financiar.

Comunicatul Directiei Generale Anticoruptie:

Joi, 18 iulie a.c., ofițerii de poliție judiciară din cadrul Direcției Generale Anticorupție – Serviciul Județean Anticorupție Tulcea, sub coordonarea procurorul de caz din cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism (D.I.I.C.O.T.) – B.T. Tulcea, au efectuat două activități de prindere în flagrant într-un dosar penal în care existau suspiciuni de luare de mită în vederea introducerii în penitenciar de telefoane mobile și etnobotanice.

Acțiunile de prindere în flagrant au avut ca subiecți 2 agenți de penitenciare din cadrul Penitenciarului de Maximă Siguranță Tulcea, fiind realizate cu sprijinul Serviciului Operații și Serviciului Tehnic – Structura Centrală D.G.A., precum și SCCCO Tulcea.

În prima situație, în urma flagrantului, a fost identificată suma de 2000 lei primită cu titlu de mită, 2 telefoane mobile și aproximativ 15 grame de produse etnobotanice ce urmau a fi introduse în penitenciar de către agent.

În cazul celui de-al doilea agent, după realizarea flagrantului a fost identificată asupra sa suma de 3000 lei primită cu titlu de mită pentru serviciul de introducere de telefoane mobile în Penitenciarul Tulcea la o dată anterioară.

Față de cei 2 agenți de penitenciare, procurorul de caz a dispus măsura reținerii pentru 24 de ore.

În cauză s-a beneficiat de sprijinul conducerii Penitenciarului de Maximă Siguranță Tulcea,

Minciuna are picioare scurte și mai și minte

Cu toate că România s-a angajat în 2017 după condamnarea CEDO, să urmeze un plan de măsuri pe urmatorii sapte ani (2018-2024), ce va moderniza 1351 de locuri de cazare în penitenciare și va construi 8095 de locuri noi, nimic nu s-a intamplat.

Colegii noștri muncesc în aceleași condiții în care sunt cazați deținuții, de multe ori chiar mult mai improprii.

În 2019, al doilea an din cei șapte, ne aflăm în fața unor cifre care arată că Guvernul a făcut: 70 de locuri noi de detenție, a modernizat 282 de locuri existente și a făcut 0 demersuri pentru construirea celor două penitenciare noi promise.

Asta înseamnă că nu s-a făcut absolut nimic! Am avut un ministru mincinos care a făcut doar jocurile personale și ale partidului din care face parte. Nici pe mustăcios nu a fost în stare să-l scape.

Ne aflăm la un pas de rectificarea bugetară care ar mai rezolva din lipsuri, însă să nu ne îmbătăm cu apa rece, pentru că suntem în urma cu respectarea și aplicarea drepturilor salariale și a condițiilor de muncă.

PS. O lupta este pierdută din clipa în care renunți să să o incepi! Mai multa implicare din partea colegilor nu ar strica.

Doar uniti suntem puternici!

Despre Escortă, riscuri, condiții de muncă și lipsuri.

Pe lângă nenumăratele probleme sau neajunsuri din sistemul penitenciar, scoatem in evidenta dificultațile colegilor de la plutonul escorte.

Salarizarea raportată la complexitatea misiunilor desfășurate lasă de dorit, escortele au in continuate cele mai mici salarii din sistem și trebuie să recunoșteam că riscurile există și nu sunt recompensare pe masura.

Federatia Sindicatelor din Administratia Națională a Penitenciarelor a solicitat acordarea sporului de încordare neuropsihică, insă ANP-ul și M.J-ul nu reușește sau nu vrea să-i facă loc în grila de salarizare, cu toate că la politie s-a găsit soluții pentru asta. O să mai insistăm!

Nu avem cum sa nu scoatem in evidenta și condițiile de muncă de la punctele de lucru, condiții care lipsesc cu desăvârșire și fară a fi vreun secret, reamintim faptul ca nu se respectă condițiile minime de igienă, de securitate și sănătate în muncă și totuși, alături de celelalte compartimente, sunt cei care contribuie la bugetul penitenciarelor.

Înființarea punctelor de lucru se face strict pentru profit, presati de planul de buget stabilit de către ANP și nu interesează pe nimeni daca anagajatului îi sunt respectate drepturile.

Atingem și parte din problemele celor care asigura misiunile de transfer, o activitate din ce in ce mai neglijata. Am ajuns sa ne facem misiunile după bunul plac al deținuților, programând ora transferului cat mai târziu posibil, ca nu cumva domnul deținut să fie trezit în miez de noapte pentru a fi transferat.

Faptul că singur și-a inventat „afaceri” pentru a se plimba pe banii contribuabililor, pentru propriile interese, nu ar trebui sa afecteze programul celor care le asigura transferul și în nici un caz pentru o diurna de 20 lei, neactualizată de secole.

Da, atâta acordă ANP-ul angajaților de la transfer deținuți, pentru minim 12 ore muncite.

Nu trebuie sa ne complacem și nu trebuie sa mai soportam orice. A lucra in sistemul penitenciar nu înseamână că trebuie să fim umiliți sau puși la dispoziția deținuților.

Se uita un lucru!

Suntem polițiști de penitenciare și merităm un loc de muncă decent, în care și drepturile noastre trebuiesc respectare!

Un deținut din Germani voia să obțină wi-fi în celulă, jocul World of Warcraft și băuturi energizante.

Revolte pentru condiții mai bune de detentie am auzit cu toții, dar wi-fi și jocuri pe televizor? Păi vedeți că încă sunt in urma cu civilizația? Vai de mama lui deținutul roman, nici nu vizează la așa ceva. Neapărat ordonanța de urgență pentru introducerea internetului gratuit in penitenciare! Alo, Iordache se aude?

Tot mai multe ultraje datorate legilor blande!

Se intampla ca la Penitenciarul Arad, colegii sa fie nevoiti sa foloseasca mijloacele din dotare pentru a se apara de aceste agresiuni din ce in ce mai frecvente.

​În data de 18.01.2019, cu ocazia întoarcerii de la Spitalul Judeţean Arad, în apropierea clubului destinat pentru activităţi cultural-educative, deţinutul a început să profereze injurii membrilor Echipei Operative Speciale, a avut intenția vădită de a-l lovi cu capul pe unul dintre membri acesteia şi a lovit cu cătușa pe șeful de escortă.

Deținutul nu s-a conformat dispoziţiilor primite, fapt pentru care a fost imobilizat prin folosirea tehnicilor articulare. Detinutul a fost prezentat la cabinetul medical al unității, unde a refuzat asistenţa medicală şi a fost introdus în camera de deţinere.

Seful de escortă a fost prezentat la cabinetul medical al unității, unde a fost diagnosticat cu „excoriații liniare de aproximativ 10 cm la nivelul față extremă mâna dreaptă”. Deținutului i-a fost întocmit raport de incident.

Despre eveniment a fost informat judecătorul de supraveghere și sesizat Parchetul de pe lângă Judecătoria Arad.